【百万英才汇南粤】汕尾向黄石 引才有诚意——汕尾2026年春季赴湖北黄石招才引智活动侧记

初夏的黄石，清风送爽。汕尾市接续推进“百万英才汇南粤”行动计划，5月14日至15日，“逐梦汕尾 共创未来”汕尾市2026年春季赴外招才引智（电子信息、综合类）专场招聘系列活动走进湖北高校。17家优质企事业单位携近500个优质岗位，向荆楚学子抛出“橄榄枝”，引“凤”来栖。

短短两天时间，这场跨越七百多公里的“赴约”，在黄石三所高校的校园里，写下了一个关于诚意与实干的故事。

在湖北师范大学文理学院招聘会现场，招聘负责人与学生交谈。

结缘于一场招聘会

汕尾的产业雄心与引才诚意

故事的起点，要回溯到2025年12月在深圳举办的“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会。当时湖北展团成员——湖北理工学院把广东21个地市的有关部门全部“加为好友”，并力邀汕尾等城市到鄂开展招聘。

这不是简单的社交，而是一次有远见的“播种”。而这颗“种子”在2026年的初夏“生根发芽”。汕尾之所以如此迫切地走向省外引才，背后是一座加速崛起的滨海新城对人才的渴望。

如今的汕尾，正处在产业腾飞的关键期。海洋经济、电子信息、新能源汽车、绿色能源等主导产业集群加速崛起，规上装备制造业产值突破400亿元；信利、比亚迪、中广核、明阳智能等龙头企业集中落户，2025年新引进项目223个，投资额达852.9亿元，城镇新增就业4.23万人。

产业要发展，人才要先行。汕尾比任何时候都更清楚：没有人才的支撑，再宏伟的产业蓝图也只能是空中楼阁。

与此同时，为更好地打造“西承东联桥头堡、东海岸重要支点”提供人才支撑，汕尾积极抢抓粤港澳大湾区高水平人才高地建设重大机遇，深化人才发展体制机制改革，注重统筹协调、系统推进，不断优化人才“引育用服管”。而“走出去”精准引才，正是这一系列改革举措中的关键一招。

在招聘前期，汕尾人社部门通过对黄石高校专业设置和毕业生生源的细致摸排，精准锁定了与本地重点产业集群、先进制造业、基础教育等高度契合的专业方向。

带着这份“需求清单”，汕尾精心准备了沉甸甸的“见面礼”——17家优质企事业单位，近500个优质岗位，涵盖电子信息、海工装备制造、先进器材制造、生物、教育等多个领域。

更值得一提的是，汕尾还拿出了“善美英才”计划“引才大礼包”。在人才补贴方面，对符合条件的人才给予博士最高90万元、硕士最高25万元综合性人才补贴支持；提供人才房票最高20万元，公积金贷款额度最高117万元助力人才置业安居；发放“人才码”帮助一站式解决落户、交通、医疗、康养等问题，全方位为青年人才起步发展护航。

从产业平台到政策保障，汕尾用实打实的诚意告诉荆楚学子：来这里，不仅有机遇，更有安放梦想的家。

落地于“你有我需”

精准对接背后的双向奔赴

5月14日至15日，汕尾“引才小分队”跨越七百多公里到了湖北黄石。这不是一次仓促的出行，而是一场精心筹备的“赴约”。

两天时间里，汕尾组队先后走进湖北理工学院、湖北师范大学、湖北师范大学文理学院三所高校，开展了专场招聘活动。

为什么选择黄石？为什么选择这三所高校？市委组织部有关负责人给出了答案：“从前期摸排了解中发现，黄石高校的毕业生源总体来说符合汕尾产业发展趋势。”

让我们来看看这三所高校的“底牌”。

——湖北理工学院，是一所以工为主、培养应用型人才的普通高等学校，现有全日制研究生、本科生21000余人，2026届本科毕业生近6000人；

——湖北师范大学以教育学、文学、理学、工学为主要学科门类，以教师教育为特色，以服务基础教育为主体的省属重点本科高等师范院校，对于汕尾正在不断提质的基础教育而言，这里是师资人才的“富矿”；

——湖北师范大学文理学院作为普通本科高等学校独立学院，建有8个二级学院、4个产业学院，全日制在校生达1.7万人，开设本科专业26个、专科专业27个，涵盖工学、管理学、文学、艺术学等9个学科门类，形成了以电子信息和现代服务管理类学科为重点建设，以教师教育类学科为亮点建设，多学科协调发展的学科专业布局。三所高校，工、教、理、管、文多点开花，恰好对应了汕尾产业发展的多重人才需求。

招聘会现场，气氛热烈而务实。“我是化工专业的，投了陆河国泰青梅产业发展有限公司的生产技术员岗位，专业匹配度较高，所以有意向。”湖北理工学院大四的张同学说。她的选择不是个例。在信利、恒炜烨等企业展位前，投递简历的学生排起了小长队。

电子信息、机械自动化、机电工程等专业的毕业生，与汕尾企业的岗位需求呈现出了高度的“专业对专业”匹配。这不是一次“广撒网”式的招聘，而是一次“你有我需”的双向精准对接。

“此次招聘活动现场收获颇丰，学生积极主动投递简历，互动良好。印象最深的是湖师大文理学院的学生，同学们多数都通过了英语四级考试且成绩优异。”南海海缆有限公司人事专员说。他的话语中透着惊喜与满意。

从产业到生活，从待遇到文化，汕尾企业展示出的综合吸引力，正让越来越多的黄石学子将目光投向这座南海之滨的年轻城市。

不止于招聘

全链条引才的“汕尾棋局”

这次黄石之行，汕尾共收到简历336份（其中：硕士2份，本科334份；达成意向98人），而汕尾的目标远不止于收到这一批简历。

“这次招聘不仅要先收集一批毕业生简历，更要宣传汕尾，为9月的秋季招聘作铺垫。”市委组织部有关负责人说。

在汕尾的引才棋盘上，5月的黄石之行，是一次“先手棋”，更是一次“探路石”。

在湖北师范大学文理学院校园招聘现场，除了大四学生，一些闻讯而来的大三学生也前来咨询，提前为9月份的实习和秋季招聘打探心仪的岗位。这种“春招铺垫、秋招发力”的节奏安排，体现了汕尾引才工作的系统性和前瞻性。

招聘期间，湖北理工学院招生与就业工作处与汕尾市劳动就业服务管理中心签署合作协议；湖北理工学院与汕尾两家企业签署校企合作协议，更为后续人才定向培养、实习实训基地建设奠定坚实基础。

这些协议的签署，意味着这场跨越千里的“牵手”不会止步于一场招聘会，而是转化为长期、稳定、可持续的人才合作机制。

但引才只是第一步，留住人才才是真正的考验。

“接下来，我们还会继续加强对来汕就业创业人才的关心服务，努力做到引来人才、用好人才、留住人才，通过选树典型宣传，吸引更多人才来汕就业创业。”市劳动就业服务管理中心有关负责人的这番话，道出了汕尾引才的“全链条”思维。

在这次招聘活动中，汕尾还做了一件“份外”的事：将广东“众创杯”创业大赛暨“创赢未来”2026年创业大赛广东省选拔赛的赛制安排、参赛条件、赛事流程、奖项设置等相关信息带到了黄石校园，通过进一步宣传，提升赛事影响力和项目知名度。

从2025年12月深圳招聘会上的一次“加好友”，到2026年5月黄石校园里的热烈对接；从一颗“种子”的播下，到近500个岗位的“开花结果”——这场跨越千里的“赴约”，见证的不仅是汕尾与黄石两座城市之间的缘分，更是汕尾对人才的真诚渴望与务实行动。

初夏的风，从南海之滨吹向荆楚大地。汕尾，这座正在加速崛起的滨海新城，正以最大的诚意、最优的政策、最好的服务，等待更多荆楚学子跨越山海，赴一场“逐梦汕尾 共创未来”的约定。

汕尾日报记者 陈思明 文/图